ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ БУДУТ ГОТОВЫ ДОКУМЕНТЫ?

— Документы готовятся минимум от 30- до 90рабочих дней, тут уже зависит от визы какой страны вы выберете (Эстония, Польша, Литва). А страны более высоким экономическим статусом от 90- до 180рабочих дней.

ГДЕ Я БУДУ ПРОЖИВАТЬ?

— Вам предоставляется место в общежитиях, либо в квартирах, либо коттеджах, в которых вы будете жить по 2-3 человека в комнате.

КАКИЕ ГАРАНТИИ ТОГО, ЧТО Я ПОЛУЧУ ВИЗУ?

— Если будете следовать всем инструкциям нашего Рекрут менеджера, подготовите весь необходимый пакет документов, если у вас не было судимости, депортаций или поддельных документов, в случае успешного прохождения интервью, вы точно получите визу. Если же у вас были проблемы с законом, вам могут отказать.

КАКИЕ ГАРАНТИИ, ЧТО ПОСЛЕ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕГ БУДУТ ИСПОЛНЕНЫ ВСЕ ДОГОВОРЕННОСТИ?

— В договоре все условия указаны. Это и есть гарантия.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПОКАЗЫВАТЬ НА ГРАНИЦЕ?

— Визу, приглашение, страховку.

ПЕРЕЛЕТ ИЗ СВОЕЙ СТРАНЫ, КТО ОПЛАЧИВАЕТ?

— Покупка авиабилета до страны получения визы и трансфер до страны назначения — ПОКУПАЮТ СОИСКАТЕЛИ САМИ!!!

ЕСЛИ МНЕ НЕ ПОДОЙДЕТ РАБОТА, ВОЗМОЖНО ЛИ БУДЕТ ПЕРЕВЕСТИ МЕНЯ НА ДРУГОЕ МЕСТО?

— Да, возможно. Такие случаи бывают, но редко. Временами возникают форс-мажорные обстоятельства. Мы переводим людей на другие места работы по предварительной договоренности.

ЕСЛИ МНЕ ПОНРАВИТСЯ РАБОТАТЬ, И Я ЗАХОЧУ ОСТАТЬСЯ ДАЛЬШЕ РАБОТАТЬ, СМОГУ ЛИ Я ОФОРМИТЬ ВНЖ?

— Да, работодатель поможет вам оформить ВНЖ. Уведомить его необходимо только за полгода до истечения вашей визы, либо продлить рабочую визу еще на год.

СКОЛЬКО ВЗЯТЬ С СОБОЙ ДЕНЕГ НА ПЕРВОЕ ВРЕМЯ?

— Мы рекомендуем взять вам с собой 200-300 евро до первой з.п.

Я ХОЧУ ПОЕХАТЬ С ЖЕНОЙ В ЕВРОПУ, МОЖЕМ ЛИ МЫ РАБОТАТЬ ВМЕСТЕ?

— Да, можно. Если Вы едете на завод, фабрику, склад, то вы можете работать вместе, а также для жилья вам предоставляется отдельная комната.

ЕСТЬ ЛИ КАКОЙ-НИБУДЬ ЯЗЫКОВОЙ БАРЬЕР?

— Большинство рабочих разговаривают на русском языке. И для работодателя главное не знание языка, а качество вашей работы.

КТО ВСТРЕТИТ МЕНЯ ПО ПРИЛЁТУ?

— Вас встретит представитель от данной организации (наши партнеры), который Вас полностью проконсультирует о дальнейших действиях. Поможет с покупкой сим-карты, с заселением в жилье, постановкой на учёт в полицию и логистикой до места работы.

КАКОВА СТОИМОСТЬ И КАКОВ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ НАШЕЙ РАБОТЫ?

— Оплата за услуги компании производится в несколько этапов: При подписании договора, необходимо оплатить 50% от общей стоимости кейса, остаток в таком же размере выплачивается по факту получения рабочей национальной визы.

ЧТО ВХОДИТ В ЭТУ СТОИМОСТЬ?

— Помощь в оформлении визы (подготовка документов, Приглашение, сопроводительные письма), оформление медицинской страховки, гарантия трудоустройства.

КАКОЕ ВРЕМЯ МНЕ НУЖНО НАХОДИТЬСЯ В СТРАНЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ?

— Период ожидания получения командировочный формы в страну назначения занимает до 5 рабочих дней.

ЕСТЬ ЛИ ФОТО/ВИДЕО С МЕСТА РАБОТЫ?

— Вы можете ознакомиться с данной информацией у нас в офисе либо встретиться с нашими представителями в своем городе.

По множеству причин. Наиболее часто называют: компетенция и опыт наших рекрутеров, «охотников за головами»;  их экспертное знание рынка труда и «рабочей силы»;  обширная, годами собираемая база данных;  конфиденциальность поиска при нежелании фирмы афишировать смену персонала; экономия времени, а также финансовых ресурсов заказчика. 

Наши рекрутеры гонорары получают  «за результат» (т.е. кандидат приступил к работе и успешно прошел испытательный срок), поэтому они заинтересованы найти «идеального сотрудника». Собственно это то, что ожидает работодатель от агентства — результативность.

Наша компания предоставляет надежную, высококачественную альтернативу внутренним ресурсам для развития компаний-заказчиков и продвижения на рынке. Эта альтернатива внутренним ресурсам имеет под собой основание в виде большого практического опыта, различных деловых связей и конфиденциальности. То есть компания-заказчик снимает с себя непрофильные обязанности и передает нашему агентству. Часто к нам обращаются штатные HR-менеджеры, как одному из каналов поиска.

О «кадровых агентствах» на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем они носят негативный характер. Мы хотим развеять мифы и рассказать, что почему мы позиционируем себя как  «рекрутинговое агентство» и успешно с нами сотрудничают как работодатели, так и кандидаты.

Кадровое агентство – это обобщенное понятие, подразумевает услуги посредничества между работодателем и соискателем. Подвидом кадрового агентства является рекрутинговое агентство — это компания, предоставляющая услуги по подбору персонала для фирм-заказчиков. Мы берем на себя обязательства перед работодателем по поиску специалистов под конкретную вакансию и получаем вознаграждение только от работодателя. То есть мы работаем на работодателя! Конечным результатом предоставления услуги по подбору персонала является новый сотрудник компании, эффективно выполняющий свои обязанности. Кандидат должен соответствовать заявке на подбор, подписанной обеими сторонами.

Порядок сотрудничества

1 ШАГ

Подача заявки работодателем (описание вакантной должности и требований к кандидатам), заключение договора по оказанию услуг.

2 ШАГ

Первичный поиск и собеседование — отбор  — проводят рекрутеры агентства. Работодателю направляются в среднем трое подходящих кандидатуры.

3 ШАГ

Организация собеседования работодателя с наиболее подходящими кандидатами. Мы берем на себя организацию собеседования в удобное для Вас время и месте (в нашем или Вашем офисе, на Ваш выбор).

4 ШАГ

Выход кандидата на работу. В течении двух недель Вы можете увидеть специалиста в работе. Мы поддерживаем связь с работодателем и сопровождаем  кандидата на периоде адаптации.

5 ШАГ

Оплата услуг работодателем осуществляется через две недели, после того, как кандидат приступил к работе. Работодатель и соискатель подтвердили сотрудничество.

6 ШАГ

Гарантийный срок: в случае, если кандидат на испытательном сроке увольняется — мы предоставим замену (т.е. проводим повторный поиск и подбор  своими ресурсами). Гарантийный случай — одноразовый.

Думать как рекрутер...

Чтобы найти работу, нужно думать и действовать как менеджер по персоналу (рекрутер). А думает он о том, соответствует ли опыт соискателя требованиям вакансии, совпадают ли ключевые фразы в резюме с описанием позиции. Ему интересны истории успеха, подкрепленные фактами.
Поэтому вносите в резюме точную и лаконичную информацию, четко понимая, кому вы ее адресуете. Составляйте его под конкретную компанию, определите ее потребности и продумайте, что вы можете ей предложить.

Отправить готовое резюме можно на нашу почту:

Developed by TotelPrint
В начало