Image

По множеству причин. Наиболее часто называют: компетенция и опыт наших рекрутеров, «охотников за головами»;  их экспертное знание рынка труда и «рабочей силы»;  обширная, годами собираемая база данных;  конфиденциальность поиска при нежелании фирмы афишировать смену персонала; экономия времени, а также финансовых ресурсов заказчика. 

Наши рекрутеры гонорары получают  «за результат» (т.е. кандидат приступил к работе и успешно прошел испытательный срок), поэтому они заинтересованы найти «идеального сотрудника». Собственно это то, что ожидает работодатель от агентства — результативность.

Наша компания предоставляет надежную, высококачественную альтернативу внутренним ресурсам для развития компаний-заказчиков и продвижения на рынке. Эта альтернатива внутренним ресурсам имеет под собой основание в виде большого практического опыта, различных деловых связей и конфиденциальности. То есть компания-заказчик снимает с себя непрофильные обязанности и передает нашему агентству. Часто к нам обращаются штатные HR-менеджеры, как одному из каналов поиска.

О «кадровых агентствах» на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем они носят негативный характер. Мы хотим развеять мифы и рассказать, что почему мы позиционируем себя как  «рекрутинговое агентство» и успешно с нами сотрудничают как работодатели, так и кандидаты.

Кадровое агентство – это обобщенное понятие, подразумевает услуги посредничества между работодателем и соискателем. Подвидом кадрового агентства является рекрутинговое агентство — это компания, предоставляющая услуги по подбору персонала для фирм-заказчиков. Мы берем на себя обязательства перед работодателем по поиску специалистов под конкретную вакансию и получаем вознаграждение только от работодателя. То есть мы работаем на работодателя! Конечным результатом предоставления услуги по подбору персонала является новый сотрудник компании, эффективно выполняющий свои обязанности. Кандидат должен соответствовать заявке на подбор, подписанной обеими сторонами.

Порядок сотрудничества

1 ШАГ

Подача заявки работодателем (описание вакантной должности и требований к кандидатам), заключение договора по оказанию услуг.

2 ШАГ

Первичный поиск и собеседование — отбор  — проводят рекрутеры агентства. Работодателю направляются в среднем трое подходящих кандидатуры.

3 ШАГ

Организация собеседования работодателя с наиболее подходящими кандидатами. Мы берем на себя организацию собеседования в удобное для Вас время и месте (в нашем или Вашем офисе, на Ваш выбор).

4 ШАГ

Выход кандидата на работу. В течении двух недель Вы можете увидеть специалиста в работе. Мы поддерживаем связь с работодателем и сопровождаем  кандидата на периоде адаптации.

5 ШАГ

Оплата услуг работодателем осуществляется через две недели, после того, как кандидат приступил к работе. Работодатель и соискатель подтвердили сотрудничество.

6 ШАГ

Гарантийный срок: в случае, если кандидат на испытательном сроке увольняется — мы предоставим замену (т.е. проводим повторный поиск и подбор  своими ресурсами). Гарантийный случай — одноразовый.

Думать как рекрутер...

Чтобы найти работу, нужно думать и действовать как менеджер по персоналу (рекрутер). А думает он о том, соответствует ли опыт соискателя требованиям вакансии, совпадают ли ключевые фразы в резюме с описанием позиции. Ему интересны истории успеха, подкрепленные фактами.
Поэтому вносите в резюме точную и лаконичную информацию, четко понимая, кому вы ее адресуете. Составляйте его под конкретную компанию, определите ее потребности и продумайте, что вы можете ей предложить.

Отправить готовое резюме можно на нашу почту:

Developed by TotelPrint
В начало